Ayon kay Department of Labor and Employment (DOLE) Secretary Bienvenido Laguesma na ang Oktubre 30, Nobyembre 1, at 2 ay mga espesyal na non-working holiday, na karaniwang nangangahulugang “no work, no pay” para sa mga empleyado.
Gayunpaman, sinabi ni Secretary Bienvenido Laguesma, kung ang isang empleyado ay papasok sa trabaho sa kahit isa sa mga petsang ito, dapat silang magkaroon ng karagdagang 30 porsiyento ng kanilang suweldo.
Kapag nag-overtime ang isang empleyado sa panahon ng special non-working holiday, tataas pa ng 30 percent ang kanilang 130 percent compensation, saad pa ni Laguesma.
Bukod dito, kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa panahon ng isang espesyal na non-working holiday na tumama sa kanilang day off, ang kanilang employer ay dapat magbigay ng 50 porsiyentong pagpapalaki sa sahod sa halip na dagdag na 30 porsiyentong premium, sinabi ng Laguesma.
Ang “no work, no pay” rule ay subject to qualifications, aniya.
“Baka po mayroong umiiral na mas mabuti o mas magandang company policy na kahit na hindi ka pumasok dahil holiday ay babayaran ka rin o ano mang klaseng arrangement ninyo ng inyong employer,” saad ni Laguesma.
“Kung may collective bargaining agreement na nagsasaad [na tuwing] special holiday meron pa rin pong pakinabang na sweldo ang ating manggagawa.”